在求职的时候，面试官会向我们提出各种各样的问题，最后会根据我们的答案去得出我们是否能够胜任该工作的结论，因此在回答这些问题的时候，看似非常简单，却实际上是有很多技巧的，而要想很好的回答这些问题，【湘潭人才网】http://www.hn21.com/的专家认为先要弄清楚这些问题的主要形式，才能在求职前做好充分的准备。

        首先最常见的问题类型是非常简便式的，比如“能不能”、“会不会”等等问题，当我们回答这类问题的时候，答案越简单越好，只需要回答能或者不能即可，如果不能我们应该坦诚的回答，不要撒谎，也不要为不能找各种理由或者借口，双方的时间都是有限的，而且找借口只会被认为是种推卸责任的做法，即使这个借口是很正当的，也会让人反感。况且就算回答不能，也不代表别人就不选录用我们，因为没有人可以做到任何事都没有障碍。

        其次是疑问式的问题，比如当我们面对某个场景时应该如何去做等等，这种问题我们就需要回答的比较详细一些了，所以在回答前我们可以稍微的做一下思考，因为对方往往是用这些问题来考验我们在工作中遇到类似问题时的解决办法。如果回答的过于简单甚至是敷衍，那么对方会对我们的能力产生质疑，因此一定要好好把握住这个机会，将自己解决问题的思路表现出来即可，不要偏离这个主要的方向。